崗位職責：

1、招聘與入職：與職能及運營部門負責人共同制定招聘計劃，并管理招聘流程以篩選合適人選，籌備并協(xié)調新員工的入職培訓與融入工作；

2、績效管理：實施帕克績效流程，指導職能與運營領導使用相關工具，確?？冃Ч芾砘顒影磿r完成，通過分析文檔與流程識別改進領域，必要時提供培訓；

3、人才管理：推動人才評估流程，與職能及運營領導者合作，制定人才管理與發(fā)展的行動計劃；

4、員工溝通與文化：在全組織范圍內(nèi)建立并維護良好的員工關系，推薦并支持管理層與員工之間有效的溝通方式，以促進相互理解，在部門人力資源經(jīng)理的指導下，推動高效團隊文化的建設，并提升員工的參與度與賦權感；

5、人力資源政策/流程與服務：監(jiān)督人力資源政策的執(zhí)行情況，確保所有人力資源活動遵循正確的流程，為員工提供與人力資源相關的咨詢；

6、負責處理員工常規(guī)投訴，與職能部門及運營主管協(xié)作處理員工關系案件；

7、根據(jù)需要進行報告編制與分析；

8、確定當?shù)匦枨?，制定并提出專業(yè)人力資源解決方案以支持業(yè)務發(fā)展；

9、其他由領導分配的任務。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；

2、至少3年制造業(yè)環(huán)境下的HR業(yè)務合作伙伴工作經(jīng)驗；

3、具備良好的學習敏捷性與成長型思維；

4、具備良好的溝通能力與邏輯思維，能夠在復雜情境中展現(xiàn)自信；

5、具備良好的人際關系與團隊協(xié)作能力的個性；

6、具備出色的多任務時間管理能力，能夠在壓力下保持韌性并高效工作；

7、英語讀寫能力。