對于這類的提問，求職者應(yīng)該先從自身缺點說起，把優(yōu)點留在后面做總結(jié)。而說個人缺點的時候，求職者們不能過于老實，把那些對工作不利的缺點也說出來。而對HR陳述自己的缺點，求職者應(yīng)該提及那些對應(yīng)聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點進行陳述。

陳述完自己的缺點后，求職者們要總結(jié)自己的優(yōu)點，既然是說優(yōu)點，是否可以把任何的優(yōu)點都隨便說出來呢，其實不是。而是應(yīng)該有針對性地說出自己的優(yōu)點。

優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類，一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。

至于缺點評估，應(yīng)該是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把主要點放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠優(yōu)異，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。